Gerente de Recursos Humanos Bilingue (Barranquilla)

**Perfil del Cargo
- Gerente de Recursos Humanos Bilingüe**

**Propósito del Cargo**

Liderar todos los procesos estratégicos y operativos del área de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento total de la legislación laboral colombiana, la gestión efectiva del talento humano y la implementación de prácticas que fortalezcan la cultura organizacional, la productividad y el desarrollo del personal. Este cargo requiere dominio bilingüe (inglés-español) para apoyar la comunicación interna y externa en equipos multiculturales.

**Responsabilidades Principales1. Liderazgo del Área de Recursos Humanos**
- Supervisar todas las funciones de RR. HH., asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
- Brindar acompañamiento a directores, coordinadores y líderes en la gestión de sus equipos.
- Garantizar el seguimiento, documentación y ejecución adecuada de todos los procesos del área.

**2. Reclutamiento y Selección (Proceso Completo)**
- Definir perfiles de cargo junto con los líderes de área.
- Publicar vacantes y gestionar diferentes fuentes de reclutamiento.
- Realizar entrevistas, pruebas y evaluaciones necesarias (en inglés y español cuando aplique).
- Presentar la terna final y acompañar el proceso de selección.
- Gestionar verificaciones laborales, antecedentes y documentación obligatoria.
- Preparar ofertas laborales y asegurar el cierre adecuado de cada proceso.
- Coordinar y garantizar un proceso de inducción efectivo para las nuevas incorporaciones.

**3. Gestión de Contratación**
- Elaborar contratos laborales y de prestación de servicios conforme a la ley colombiana.
- Gestionar afiliaciones y novedades de seguridad social.
- Asegurar el archivo, organización y custodia adecuada de la documentación contractual.

**4. Administración de Nómina**
- Revisar y aprobar novedades de nómina (incapacidades, vacaciones, horas extras, ausencias, etc.).
- Coordinar con el equipo interno o outsourcing la correcta liquidación mensual.
- Verificar aportes a seguridad social, parafiscales y demás contribuciones obligatorias.
- Gestionar certificaciones laborales, desprendibles de pago y liquidaciones.
- Garantizar el cumplimiento de los plazos legales de pago.

**5. Proceso Disciplinario y Cumplimiento**
- Liderar el proceso disciplinario de inicio a fin, asegurando imparcialidad y debido proceso.
- Garantizar que los líderes reporten oportunamente cualquier situación laboral.
- Registrar y controlar sanciones, ausencias y procesos disciplinarios.

**6. Cultura Organizacional, Bienestar y Desarrollo**
- Diseñar e implementar estrategias para fortalecer el clima laboral y el trabajo en equipo.
- Coordinar actividades de capacitación, integración y reconocimiento.
- Brindar apoyo a empleados en situaciones sensibles cuando sea necesario.

**7. Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal**
- Asegurar el cumplimiento total del Código Sustantivo del Trabajo y demás normativas vigentes.
- Gestionar inspecciones, requerimientos o procesos ante el Ministerio de Trabajo.
- Mantener las políticas internas actualizadas y alineadas con los estándares legales.

**Competencias Requeridas**
- Dominio bilingüe inglés-español (nível B2 +).
- Liderazgo y capacidad de toma de decisiones.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Habilidades de mediación y resolución de conflictos.
- Alto nível de organización, confidencialidad y criterio profesional.
- Conocimiento sólido en legislación laboral colombiana.
- Pensamiento estratégico y orientación al servicio.

**Formación y Experiência**
- Profesional en Psicología, Administración de empresas, Derecho o áreas afines.
- Especialización en Gestión del Talento Humano (deseable).
- Mínimo 3 a 5 años de experiência liderando departamentos de RR. HH.
- Experiência avanzada en reclutamiento, contratación, nómina y procesos disciplinarios.
- Experiência trabajando en entornos bilingües o multiculturales.

Tipo de puesto: Jornada completa Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.co/empleo/1aq49n