Profesional O Tecnica En Administracion De Empresas …, Bogotá

Responsabilidades

Reclutamiento y selección

Capacitación y evaluación

Diseño de políticas de compensación y bienestar

Cumplimiento normativo

Retención del talento

Programas de formación y motivación

Asegurar la correcta presentación de la nómina y seguimiento de los aportes a seguridad social y parafiscales

1. Planeación del sistema: Diseñar y apoyar la implementación del SG-SST.

Definir objetivos, políticas y planes de trabajo.

Elaborar cronogramas y presupuestos relacionados con seguridad y salud laboral.

2. Gestión documental: Organizar documentos exigidos por la ley:

políticas

matrices de riesgos

reportes de incidentes

capacitaciones

auditorías

Mantener actualizados los registros del sistema.

3. Cumplimiento normativo: Verificar que la empresa cumpla con la legislación de seguridad y salud en el trabajo.

Apoyar auditorías internas y externas.

Hacer seguimiento a requisitos legales.

4. Gestión del talento humano: Coordinar capacitaciones sobre prevención de riesgos.

Promover cultura de autocuidado y bienestar laboral.

Participar en procesos disciplinarios o correctivos relacionados con seguridad.

5. Identificación y control de riesgos: Apoyar la identificación de peligros en las áreas de trabajo.

Participar en evaluaciones de riesgos laborales.

Proponer medidas preventivas y correctivas.

6. Investigación de incidentes y accidentes: Recopilar información sobre accidentes laborales.

Analizar causas y apoyar planes de mejora.

Realizar seguimiento a acciones correctivas.

7. Indicadores y mejora continua: Elaborar informes de gestión.

Analizar indicadores:

accidentalidad

ausentismo

cumplimiento de capacitaciones

Proponer estrategias de mejora continua.

8. Coordinación con entidades externas: Relacionarse con la ARL y entidades gubernamentales.

Gestionar inspecciones y requerimientos.

Habilidades importantes

Liderazgo

Comunicación organizacional

Conocimiento normativo

Gestión de procesos

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