Analista de Recursos Humanos (Funza)

**Company Overview**: **Conectando Personas Mejorando Vidas** Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.

Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiências multiculturales y retos que te desafiarán cada día.

Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.

Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal. A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.

**Diversidad es nuestra fuerza.**

Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades. Esta posición es para SUPPLA S.A

**- Descripción del Rol**: Gestionar de manera integral el proceso de vinculación y administración de la seguridad social de los empleados, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente, la veracidad de la documentación y la correcta actualización de las novedades de nómina para garantizar una relación laboral transparente y eficiente.

**Requerimientos**: Competente en áreas administrativas o de recursos humanos, con minimo 3 años de experiência administrando procesos de contratación, afiliacion a seguridad social, gestion de indicadores, manejo de proveedores, automatización y digitalización de procesos, manejo de sistema contable.

Indispensable manejo de excel Avanzado.

**Responsabilidades**:

- Contactar y solicitar a la persona seleccionada la documentación requerida para iniciar el proceso de contratación
- Remitir a la persona en proceso de contratación a exámenes médicos
- Afiliar a los empleados que ingresen a seguridad social
- Recibir, verificar y analizar los exámenes médicos y documentación del personal que va a ingresar.
- Diligenciar y preparar el contrato de trabajo
- Organizar la carpeta del nuevo empleado con los documentos del proceso
- Realizar afiliación a la ARP
- Expedir el carné provisional y solicitar carné de la empresa. Informar a seguridad para tramite tarjeta de acceso
- Realizar el reporte al área de nómina (ingresar en la base de datos y programa de
- nómina)
- Recibir y archivar en orden cronológico los pagos de aportes de seguridad social
- Archivar certificado de la Auditoría acerca del pago de seguridad social
- Asesorar y atender a los empleados en relación con temas de contratación, seguridad social.
- Preparar documentos requeridos en procesos de auditorías y hacer seguimiento a la misma.
- Mantener la base de hojas de vida de los empleados, en sus documentos básicos, actualizadas.
- Preparar, cuando es requerido, certificaciones laborales
- Revisar, preparar y dar seguimiento a los procesos de trámite de cesantías.
- Mantener actualizados los indicadores de servicio del área. Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.co/empleo/19zkjn