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Analista de Compensación y People Analytics de RRHH,para importante empresa de transporte y ultima milla Lugar de trabajo Parque empresarial San Bernardo Vía Siberia . También se evalúan candidatos de Funza, Cota, Mosquera ,Madrid, Facatativá . Salario A convenir, entre 3.000.000 a 4.000.000 de acuerdo a la experiencia . Pagos quincenales Horario LV Oficina. Sábado disponibilidad pero en remoto Responsabilidades Automatizar y optimizar los flujos de trabajo de RRHH, eliminando procesos manuales y garantizando que la información fluya sin fricciones entre nuestras plataformas. Conectar el ecosistema de herramientas ATS, Nómina, ERP, Evaluaciones para crear una fuente única de verdad que permita una visión 360 del colaborador. Diseñar y mantener Dashboards dinámicos que proporcionen visibilidad en tiempo real sobre la salud organizacional, rotación, clima y desempeño a los líderes de LATAM. Liderar el procesamiento de data de nómina, asegurando la precisión de los cálculos y la integración de variables operativas para pagos oportunos y sin errores. Gestionar y estandarizar los KPIs de People Analytics, transformando datos complejos en insights accionables que impulsen la productividad y el bienestar. Identificar anomalías y tendencias en la data, proponiendo mejoras basadas en evidencia para la toma de decisiones. Requisitos Experiencia Comprobada Historial sólido en roles de People Analytics, Análisis de Datos o Compensación y Incentivos, preferiblemente en entornos Startup, Logística o Fintech. Conocimientos Proceso de nómina, seguridad social, gestión de pagos, productividad y KPIS Dominio Técnico Experiencia avanzada en herramientas de visualización Power BI, Tableau o Looker Studio y manejo de bases de datos SQL, Python o Google Apps Script son un gran plus, manejo avanzado de excel Experto en Automatización Capacidad para conectar APIs y utilizar herramientas de integración que optimicen la gestión administrativa y de nómina. Mente Analítica y Detallista Rigurosidad extrema en el procesamiento de datos numéricos y financieros relacionados con la nómina y el cumplimiento legal. Habilidades de Comunicación Capacidad para traducir datos técnicos en historias claras y recomendaciones estratégicas para los equipos de liderazgo. Formación Profesional Título universitario en Ingeniería Industrial, Sistemas.

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