Director Dpto. Recursos Humanos (Girardota)

Requisitos: Competente en Administracion de empresas o carreras afines con especialización en gerencia del talento humano, con experiência laboral de 3 años en el cargo y En el manejo de personal y/o cargos similares. Conocimiento en proceso de selección de personal, contratación, procesos disciplinarios, normas básicas laborales, manejo de Excel avanzado y Word. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Trabajo en equipo, responsabilidad, comunicación asertiva, orden, atención a los detalles, iniciativa, practico, recursivo, capacidad para trabajo bajo presión, capacidad para seguir instrucciones, habilidad en la observación, capacidad para escuchar, equidad y reservada.

Actividades a realizar: 1- Análisis pruebas psicotécnicas de acuerdo a las competencias requeridas para el cargo que se solicita. 2- Analizar la aptitud médica de acuerdo a los riesgos de seguridad y salud del cargo al que se aspira, según el perfil del cargo. 3- Actualizar los Perfiles de los cargos y crear los nuevos según funciones a desarrollar, dadas por los directores de los distintos departamentos 4- Elaborar los contratos de trabajo del personal vinculado con la empresa, contratos de obras civil, contratos por prestación de servicios y cuando se requiera elaborar el otro si a los contratos de trabajo (ajustado a la normatividad vigente). 5- Revisar la vinculación a la seguridad social y cajas de compensación familiar del personal vinculado con InHierro, buscando solución a los problemas de vinculación y de prestación de los servicios que se puedan presentar. 6- Revisar la actualización del archivo digital y físico de la documentación del personal de la empresa (administrativo, producción, montajes), incluidas hojas de vida de cada empleado, según exigencias de sistema de calidad. 7- Verificar el registro del retiro de la seguridad social, del personal que se retira de la empresa. 8- Manejar los convenios de libranzas y velar por que se respeten los acuerdos y descuentos acordados por libranzas y embargos para los trabajadores que hagan parte de estos convenios, y que se realice de manera oportuna los respectivos giros, buscar soluciones cuando se presenten anormalidades en dichos pagos. 9- Registrar novedades de nómina, elaborando la nómina de prueba, validando la nómina definitiva quincenalmente verificar los Pagos de: nóminas, primas, vacaciones, Cesantías, Intereses a las cesantías. 10- Velar por el recobro oportuno de incapacidades. 11- Elaborar y revisar en la liquidación de los contratos de los contratistas de InHierro, (los ítems concernientes a vacaciones, cesantías, primas y demás pagos que se generen a los empleados, verificando que estas se cancelen a tiempo). 12- Velar por que se consigne las liquidaciones de personal que no se presente a reclamar los dineros correspondientes, en los juzgados laborales establecidos en ciudad donde se encuentre el trabajador (bien sea de contratista o de trabajador vinculado con InHierro). 13- Revisar que los trabajadores contratados a través de las empresas temporales tengan actualizado su contrato de trabajo, vinculación a la seguridad social, exámenes médicos y pagos a la seguridad social, nóminas y liquidaciones. 14- Hacer seguimiento al cumplimiento del Sistema de Seguridad y salud en el trabajo SG_SST. 15- Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de higiene y seguridad, 16- Velar por que cada trabajador tenga un debido proceso (llamados de atención y procedimientos de descargos, escuchar todas las partes implicadas en los procesos disciplinarios, aplicando el Reglamento Interno de trabajo y su escala de faltas y sanciones, garantizando que no se viole el debido proceso al trabajador. 17- Elaborar el programa de bienestar social según directrices y presupuesto asignados por la empresa, y siguiendo las directrices del Plan Estratégico de la Organización. 18- Enfocar los programas de bienestar de la empresa hacia el mejoramiento permanente, la eficiencia y eficacia de sus actividades y de los níveles de calidad y productividad de los bienes que se producen. 19- Atender los requerimientos de los distintos departamentos para la consecución de personal, siguiendo los parámetros establecidos en el procedimiento de Gestión Humana. 20- Atender y resolver según términos los requerimientos de los distintos entes del estado y otros (Ministerio del trabajo, ARL, EPS, Juzgados, Junta Regional de Calificación, Junta Nacional de calificación, Sena, DANE, Cooperativas, Bancos relacionado con libranzas). 21- Expedir certificaciones laborales de la empresa en lo relacionado con contrataciones y experiência del equipo de trabajo, y autorizaciones para retiro de Cesantías. 22- Velar por el registro y actualización del libro de vacaciones. 23- Velar por el cumplimiento de los horarios de trabajo, buen uso de los equipos y sede en general donde opere la empresa. 24- Verificar que la dotación de uniformes se entregue a cada emple Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.co/empleo/19y57w