Oficial De Acceso Humanitario Y Seguridad, Ipiales

Responsabilidades principales
Planificación de la gestión de seguridad y protección.
Apoyar a la Coordinación Senior de Seguridad y Operaciones en la creación de procedimientos, pautas y planificación relacionados con la seguridad del personal y la continuidad del programa en la zona pacífica nariñense.
Actualización de las Evaluaciones de Riesgos de Seguridad.
Brindar asesoría a socios locales en temas de seguridad y protección.
Acompañamiento a misiones en terreno.
Realizar evaluaciones de riesgo de oficinas, hoteles y residencias contratadas y potenciales.
Dar seguimiento a las acciones a tomar para asegurar el cumplimiento de los estándares de seguridad y protección.
Apoyar a la Gerencia de Campo en la gestión de la seguridad del personal ubicado en el área, establecimiento de medidas de mitigación frente a riesgos y fortalecimiento de la seguridad en instalaciones y áreas de intervención, brindando actualizaciones periódicas de los avances realizados.
Verificar el cumplimiento de los SOPs de Seguridad e identificar acciones no seguras por parte del staff, establecer planes de mejora.
Identificar riesgos particulares para implementación de cada uno de los programas y establecer medidas de mitigación.
Identificar riesgos asociados a género y diversidad.
Crear en conjunto con la Coordinación Senior de Seguridad y Operaciones un plan de trabajo y capacitación de acuerdo con riesgos identificados.
Realizar las intervenciones iniciales frente a los incidentes que pudieran ocurrir y en los cuales se vean involucrados los funcionarios de IRC o nuestros socios, de igual manera, asegurar que todo incidente sea reportado mediante el uso de los formatos dispuestos, identificar lecciones aprendidas y desarrollar un plan de acción para mitigar futuros incidentes.
Actualización de herramientas de respuesta a emergencias como árbol de comunicación, directorios, mapeo de staff.
Otras tareas asignadas por el supervisor que estén relacionadas con el objeto contractual y que permitan el desarrollo de los programas del IRC.
Recopilar y presentar los siguientes informes periódicamente en coordinación con la Gerencia de Seguridad: Monitorear actividades en campo y emitir análisis de contexto con recomendaciones para asegurar que el personal, las operaciones y las instalaciones del IRC estén a salvo.
Mantener mapas de movimiento tanto en vivo como estáticos (mapas de calor y mapas de riesgo) actualizados.
Avisos Situacionales- estos se compartirán en forma de correo electrónico cuando el tema no represente una amenaza inmediata para el personal, las operaciones y las instalaciones; Estos avisos serán compartidos por grupo de WhatsApp/Signal/SMS/l‐call o otra modalidad acordada cuando la amenaza sea inmediata y deberán incluir medidas de mitigación.
Reportes de acuerdo con contexto: estos insumos pueden ser recolectados de fuentes abiertas u otras tras una respectiva a probación se incluirán toda información que pueda afectar la operación a la seguridad del Staff.
Los informes deberán incluir análisis sobre la situación / eventos actuales y los efectos de estos en las tendencias y posibles cambios en el escenario.
Presentación de estadísticas y análisis de los incidentes que afectaron o pudieron afectar al staff o la operación de IRC.
Gestión del acceso Hum... [continúa con los puntos restantes sobre el acceso humano y las tareas de capacitación].
Capacitación y orientación en seguridad y acceso: brindar orientación a la llegada a cualquier personal de IRC, visitantes, consultor, dentro de las 24 horas posteriores a la llegada al área de operación.
Inducción de seguridad para todo el personal que se une al IRC; registrar el entrenamiento; incluir la política de seguridad, procedimientos operativos estándar (SOPs), planes de contingencia (CP), gestión de seguridad, informe de incidentes, mecanismos de prevención y respuesta, protocolos de comunicaciones, etc.
Programar capacitaciones periódicas de seguridad que cubran las necesidades de la operación o contexto de seguridad y socializados las medidas de mitigación de acuerdo con los riesgos identificados en las evaluaciones de riesgo local.
Monitorear, registrar y actualizar la tarjeta de contactos de IRC.
Capacitación en seguridad y protección para socios.
Participación en simulacros según los planes de contingencia (hibernación, reubicación, evacuación y amenazas específicas).
Responsabilidades de SG- SST.
Ejercer las labores derivadas de su contrato bajo las normas de seguridad y salud en el trabajo, informando sobre condiciones o situaciones peligrosas, manteniendo el equipo de protección personal, y reportar el estado de salud y participando en las capacitaciones.
Requisitos del trabajo
De 1 a 3 años de experiencia laboral en organizaciones sin fines de lucro u ONG dentro de programas de asistencia humanitaria internacional con capacidades demostradas en la planificación, organización y ejecución de planes de seguridad humanitaria en el campo.
Educación: título profesional en áreas de ciencias sociales o humanidades, administración, entre otras.
Experiencia en gestión de riesgos humanitarios.
Conocimientos avanzados en tecnología de las comunicaciones, incluidas las comunicaciones por satélite, medios de telefonía celular, y excelente manejo de herramientas informáticas: Microsoft Office, programas de rastreo de vehículos y personas.
Experiencia como formador / facilitador; capacidad para desarrollar, implementar, facilitar e impartir el aprendizaje a una amplia gama de audiencias.
Experiencia en el análisis y redacción de informes de contexto político, social y seguridad.
Se requiere un excelente dominio del español; deseable y altamente valorado manejo de inglés.
Experiencia y habilidades preferidas: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, fuerte capacidad organizativa, gestión del tiempo, habilidades analíticas, capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo global, gestionar el cambio de manera proactiva.
Ambiente de trabajo: Entorno de trabajo de oficina de terreno estándar; desplazamientos frecuentes dentro del departamento de Norte de Santander; viajes nacionales o internacionales según sea necesario hasta un 40%.
Condiciones de conducta profesional
Los trabajadores deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional.
La organización opera y aplica políticas sobre protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, salvaguardia del niño, acoso en el lugar de trabajo, integridad fiscal y anti‐represalias.
Igualdad de género: La organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo.
Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades y considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad u otra característica protegida por la ley aplicable.
Professional Standards
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct.
Our Standards are Integrity, Service, Equality, and Accountability.
In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation.
#J-*****-Ljbffr