Asesor ventas (Manizales)

Funciones y Responsabilidades Esenciales

Gestionar el relacionamiento institucional directo con alcaldes, garantizando posicionamiento, continuidad y fortalecimiento de vínculos comerciales. Administrar y organizar la información comercial de manera estructurada bases de datos, agendas, reportes, asegurando trazabilidad de contactos y oportunidades. Articular con áreas internas académica, logística, administrativa y financiera la estructuración y ejecución de propuestas dirigidas a alcaldías. Aplicar lineamientos de comunicación ejecutiva en la interacción y presentación de soluciones a alcaldes. Monitorear planes de desarrollo municipal y dinámicas territoriales para la identificación de oportunidades comerciales. Participar activamente en eventos institucionales orientados al relacionamiento con alcaldes. Representar la organización ante alcaldes, fortaleciendo su posicionamiento y reputación. Garantizar el cumplimiento de políticas internas, lineamientos comerciales y normatividad aplicable en la gestión con alcaldías. Gestionar la información comercial bajo principios de confidencialidad, integridad y disponibilidad. Mantener relacionamiento permanente con alcaldes para asegurar continuidad comercial. Realizar seguimiento posterior a la ejecución de las misiones técnicas. Identificar nuevas oportunidades dentro del mismo periodo de gobierno del alcalde. Diseñar estrategias de fidelización orientadas a la recompra. Gestionar la experiencia del alcalde durante todo el ciclo del servicio. Documentar resultados y casos de éxito asociados a alcaldes. Posicionar a la organización como aliado estratégico del alcalde.

Funciones y Responsabilidades Transversales Desarrollar las actividades a su cargo, conforme a lo definido en los manuales de procesos y procedimientos de la organización. Participar de las diferentes reuniones, actividades y capacitaciones programadas por la organización o su jefe inmediato. Cumplir con las políticas y directrices encomendadas por la Gerencia. Apoyar y ejecutar los requerimientos del Sistema Integrado de Gestión, con el fin de contribuir al mejoramiento continuo de la organización. Dar uso racional y eficiente a los activos fijos y devolutivos asignados para fines exclusivamente laborales, que se encuentran bajo su responsabilidad. Velar por el cumplimiento de las directrices que en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, se establezcan al interior de la organización. Reportar condiciones inseguras observadas en las áreas de trabajo y los eventos adversos, incidentes y accidentes de trabajo inmediatamente después de su ocurrencia. Contribuir a mejorar las condiciones ambientales, haciendo uso racional del agua, energía y evitando la contaminación y las sobras de alimentos. Clasificar adecuadamente los residuos desde la fuente sitio de generación. Realizar correctamente las gestiones documentales propias de los procesos y procedimientos propios de la Gerencia.

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