Lider Funcional Servicios Talento Humano, Santa Rosa del Sur

Vacante | Líder de Transformación Digital Servicios de Talento Humano¿Te apasiona la tecnología, la mejora continua y el impacto en la experiencia del colaborador?¡Esta oportunidad es para ti!

Propósito del cargo Liderar la mejora continua de los servicios de Talento Humano a través de la canalización de la identificación de oportunidades de mejora, el soporte de primer nivel de las herramientas tecnológicas y el apalancamiento de automatizaciones, como interlocutor con el equipo de transformación digital; con el fin que eleven la eficiencia, la calidad y la experiencia del colaborador y del cliente interno.

Responsabilidades clave

Liderar iniciativas de transformación digital en procesos de Talento Humano (Selección, Contratación, Nómina, Bienestar, SST, entre otros).

Diseñar e implementar automatizaciones (RPA, workflows, bots) e integraciones entre plataformas.

Gestionar incidentes tecnológicos, realizando análisis de causa raíz y planes de mejora.

Coordinar pruebas y pasos a producción en SAP y SuccessFactors.

Construir y priorizar el backlog de iniciativas de transformación digital del área.

Diseñar tableros de control e informes automatizados para la toma de decisiones.

Identificar e implementar casos de uso de IA y People Analytics.

Liderar procesos de adopción, capacitación y gestión del cambio con usuarios internos.

Requisitos

Formación:

Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.

Deseable Especialización

en Gerencia de Proyectos, Transformación Digital o Ciencia de Datos.

Experiencia:

Mínimo 3 años liderando proyectos de transformación digital y mejora de procesos en áreas de Talento Humano.

Deseable

experiencia en centros de servicios compartidos o modelos de atención con ANS.

Conocimientos técnicos:

Metodologías de gestión de proyectos (PMP, Scrum). Metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma). SAP PY y SuccessFactors (Employee Central, Reclutamiento y Onboarding). Herramientas de automatización (RPA, workflows, chatbots).

Deseable:

Power BI, Tableau, Excel avanzado, People Analytics e IA aplicada a TH.

Competencias clave:

Análisis de información; Desarrollo y gestión de proyectos; Comunicación efectiva; Orientación al cliente interno; Enfoque en resultados; Innovación y mentalidad digital.

#J-18808-Ljbffr