Lider Funcional de Servicios Talento Humano, Santa Rosa del Sur

Vacante Líder Funcional de Servicios de Talento Humano

¿Te apasiona la tecnología, la mejora continua y el impacto en la experiencia del colaborador? Propósito del cargo

Liderar la mejora continua de los servicios de Talento Humano a través de la canalización de la identificación de oportunidades de mejora, el soporte de primer nivel de las herramientas tecnológicas y el apalancamiento de automatizaciones, como interlocutor con el equipo de transformación digital; con el fin que eleven la eficiencia, la calidad y la experienciadel colaborador y del cliente interno.Responsabilidades clave

Liderar iniciativas de transformación digital en procesos de Talento Humano (Selección, Contratación, Nómina, Bienestar, SST, entre otros). Diseñar e implementar automatizaciones (RPA, workflows, bots) e integraciones entre plataformas. Gestionar incidentes tecnológicos, realizando análisis de causa raíz y planes de mejora.Coordinar pruebas y pasos a producción en SAP y SuccessFactors. Construir y priorizar el backlog de iniciativas de transformación digital del área. Diseñar tableros de control e informes automatizados para la toma de decisiones. Identificar e implementar casos de uso de IA y People Analytics.Liderar procesos de adopción, capacitación y gestión del cambio con usuarios internos. Requisitos

Formación

Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines. Deseable Especialización en Gerencia de Proyectos, Transformación Digital o Ciencia de Datos. Experiencia

Mínimo 3 años liderando proyectos de transformación digital y mejora de procesos en áreas de Talento Humano. Deseable experiencia en centros de servicios compartidos o modelos de atención con ANS. Conocimientos técnicos

Metodologías de gestión de proyectos (PMP, Scrum). Metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma). SAP PY y SuccessFactors (Employee Central, Reclutamiento y Onboarding). Herramientas de automatización (RPA, workflows, chatbots). Deseable: Power BI, Tableau, Excel avanzado, People Analytics e IA aplicada a TH.Competencias clave

Análisis de información Desarrollo y gestión de proyectos Comunicación efectiva Orientación al cliente interno Enfoque en resultados Innovación y mentalidad digital

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